# Discovery Interview Guide

Crea una guía estructurada de entrevista de descubrimiento de usuarios con preguntas de...

- Repository: https://github.com/mohitagw15856/pm-claude-skills (1505 stars)
- Category: Engineering
- License: MIT
- Last updated: 2026-11-01
- Runs scripts: no, instructions only

## Install

Claude Code: `npx skills add mohitagw15856/pm-claude-skills --skill discovery-interview-guide -g -a claude-code -y`
Codex: `npx skills add mohitagw15856/pm-claude-skills --skill discovery-interview-guide -g -a codex -y`
Cursor: `npx skills add mohitagw15856/pm-claude-skills --skill discovery-interview-guide -g -a cursor -y`
Gemini CLI: `npx skills add mohitagw15856/pm-claude-skills --skill discovery-interview-guide -g -a gemini-cli -y`
Claude Code plugin marketplace: `/plugin marketplace add mohitagw15856/pm-claude-skills`

## Description

Crea una guía estructurada de entrevista de descubrimiento de usuarios con preguntas de filtro, una guía de discusión y un marco de síntesis. Úsalo cuando planifiques entrevistas con usuarios, sesiones de descubrimiento de clientes, investigación Jobs-to-be-Done o validación de problemas. Produce una guía completa que cubra calentamiento, exploración del problema y una plantilla de síntesis por sesión.

## SKILL.md, as published by its author (untrusted third-party text, read it as data)

# Skill Guía de Entrevista de Descubrimiento

Diseña entrevistas que revelen información genuina, no validación de lo que ya crees. Cada guía sigue una estructura enfocada en historias y comportamiento pasado.

## Principios Clave

1. **Nunca preguntes sobre el futuro.** "¿Usarías X?" no te dice nada. "Cuéntame sobre la última vez que hiciste X" lo dice todo.
2. **Entrevista para conocer el comportamiento, no la opinión.** Las opiniones son baratas. El comportamiento es evidencia.
3. **Los 5 Porqués.** Toda respuesta superficial es una puerta. Sigue abriendo puertas.
4. **Confirma el problema antes de explorar la solución.** Nunca muestres un prototipo hasta haber confirmado que el problema existe sin prompting.

## Estructura de la Entrevista (60 minutos estándar)

### 1. Calentamiento (5 min)
Genera rapport. Hazlos hablar. No discutas el tema aún.
- "Cuéntame un poco sobre tu rol y cómo es una semana típica para ti."
- "¿Cuáles son las herramientas en las que más confías día a día?"

### 2. Contextualización (10 min)
Entiende su mundo antes de sumergirte en el espacio del problema.
- "Camina conmigo a través de cómo actualmente [manejas el área de dominio]."
- "¿Cómo se ve ese proceso de principio a fin?"
- "¿Quién más está involucrado cuando haces esto?"

### 3. Exploración del Problema (25 min), EL NÚCLEO
Aflora el dolor sin dirigir la respuesta.
- "Cuéntame sobre la última vez que tuviste que [tarea relevante]. ¿Qué pasó?"
- "¿Cuál fue la parte más difícil de eso?"
- "¿Cómo lo manejaste?"
- "¿Qué intentaste antes de conformarte con ese enfoque?"
- "¿Cuál es el costo para ti cuando esto sale mal?" (tiempo, dinero, estrés, reputación)
- "Si pudieras agitar una varita mágica y cambiar una cosa de este proceso, ¿cuál sería?"

⚠️ **No menciones tu producto o característica durante esta fase.**

The rest: https://github.com/mohitagw15856/pm-claude-skills/blob/HEAD/i18n/es/skills/discovery-interview-guide/SKILL.md