# Job Story Mapper

Escribir historias de trabajos basadas en Jobs-to-be-Done (JTBD) y mapear empleos de...

- Repository: https://github.com/mohitagw15856/pm-claude-skills (1505 stars)
- Category: Engineering
- License: MIT
- Last updated: 2026-11-01
- Runs scripts: no, instructions only

## Install

Claude Code: `npx skills add mohitagw15856/pm-claude-skills --skill job-story-mapper -g -a claude-code -y`
Codex: `npx skills add mohitagw15856/pm-claude-skills --skill job-story-mapper -g -a codex -y`
Cursor: `npx skills add mohitagw15856/pm-claude-skills --skill job-story-mapper -g -a cursor -y`
Gemini CLI: `npx skills add mohitagw15856/pm-claude-skills --skill job-story-mapper -g -a gemini-cli -y`
Claude Code plugin marketplace: `/plugin marketplace add mohitagw15856/pm-claude-skills`

## Description

Escribir historias de trabajos basadas en Jobs-to-be-Done (JTBD) y mapear empleos de clientes en dimensiones funcionales, sociales y emocionales. Úsalo cuando estés definiendo necesidades de usuario, escribiendo historias de trabajos, realizando investigación JTBD o reenmarcando características alrededor de resultados de clientes. Produce un mapa de historias de trabajos con puntuación de oportunidades, clasificaciones de intensidad de dolor y análisis de oportunidades de producto.

## SKILL.md, as published by its author (untrusted third-party text, read it as data)

# Skill Job Story Mapper

Deja de escribir características. Empieza a entender los trabajos. Esta skill traduce requisitos de producto y entrevistas de usuario en historias de trabajos precisas que mantienen al equipo enfocado en resultados, no en productos.

## Fundamentos de Jobs-to-be-Done

Un "trabajo" es el progreso que un cliente está tratando de lograr en una situación dada. Las personas no compran productos, los contratan para hacer un trabajo.

Tres dimensiones de cada trabajo:
- **Trabajo funcional:** La tarea práctica ("ir de A a B")
- **Trabajo emocional:** Cómo quieren sentirse ("sentirme seguro de que tomé la decisión correcta")
- **Trabajo social:** Cómo quieren ser percibidos ("verme como un profesional competente para mi equipo")

Los grandes productos abordan las tres. La mayoría de roadmaps solo abordan la funcional.

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## Formato de Historia de Trabajo

**Plantilla:**
> Cuando [situación/disparador], quiero [motivación/objetivo], para poder [resultado esperado].

**No es una user story:**
Las user stories se enfocan en roles y características: "Como [rol] quiero [característica] para que [beneficio]."
Las historias de trabajos se enfocan en situaciones y motivaciones: "Cuando [estoy en esta situación específica] quiero [esta capacidad] para poder [lograr este resultado]."

**La situación es la parte más importante.** "Cuando estoy en medio de un sprint y mi PM me pide una actualización" es un disparador mucho más rico que "Como desarrollador."

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## Proceso de Mapeo

### Paso 1: Identificar el trabajo principal
Una oración: ¿Cuál es el trabajo principal por el que se contrata tu producto?
> "Ayudar a [tipo de usuario] a [lograr resultado] cuando [contexto]."

### Paso 2: Dividir en pasos de trabajo
¿Cuáles son todas las subtareas dentro del trabajo principal?
(Usa un mapa de trabajos: Definir → Ubicar → Preparar → Confirmar → Ejecutar → Monitorear → Modificar → Concluir)

The rest: https://github.com/mohitagw15856/pm-claude-skills/blob/HEAD/i18n/es/skills/job-story-mapper/SKILL.md