# Gzh Positioning

公众号定位分析 + 三件套设计（账号简介 / 关注后自动回复 /...

- Repository: https://github.com/SpaceZephyr/creator-buddy (1778 stars)
- Category: Engineering
- License: see repository
- Last updated: 2026-08-26
- Runs scripts: no, instructions only

## Install

Claude Code: `npx skills add SpaceZephyr/creator-buddy --skill gzh-positioning -g -a claude-code -y`
Codex: `npx skills add SpaceZephyr/creator-buddy --skill gzh-positioning -g -a codex -y`
Cursor: `npx skills add SpaceZephyr/creator-buddy --skill gzh-positioning -g -a cursor -y`
Gemini CLI: `npx skills add SpaceZephyr/creator-buddy --skill gzh-positioning -g -a gemini-cli -y`

## Description

公众号定位分析 + 三件套设计（账号简介 / 关注后自动回复 / 自定义菜单）。先通过分层访谈和历史文章反推，收敛出一句话定位，再派生出可直接粘贴进公众号后台的三份内容，全部带字数校验。当用户说"公众号定位""账号简介怎么写""功能介绍""公众号介绍""关注后回复""欢迎语""自动回复""菜单怎么设计""菜单栏""公众号装修""新号怎么起步""号没人关注"时触发。

## SKILL.md, as published by its author (untrusted third-party text, read it as data)

# 公众号定位三件套

给一个号做**简介、关注后回复、菜单**这三样东西。它们不是三个独立任务，是同一个定位的三次表达。

**核心原则**：先收敛出一句话定位，三件套全部从它派生。定位没定死就开写，必然写出三份互相打架的东西, , 简介说自己是 AI 号，菜单挂着读书笔记，自动回复在推社群。

**第二原则**：能读就别问。用户如果已经有号、有文章，从**已发布的内容**反推定位，比让他自己描述准得多。人对自己的描述往往是"我想成为的样子"，文章才是"他实际在写的样子"。这两者的差距，恰恰是定位诊断里最有价值的信息。

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## 微信硬约束（动笔前先记住）

这四条是这个 Skill 的地基。写超了直接贴不进后台，等于白写。

| 产物 | 后台位置 | 限制 |
|---|---|---|
| 账号简介 | 设置与开发 → 账号设置 → 账号详情 → 介绍 | **4, 120 字**，需审核 |
| 关注后自动回复 | 内容与互动 → 自动回复 → 被添加自动回复 | 纯文字 **600 字**内 |
| 一级菜单 | 内容与互动 → 自定义菜单 | 最多 **3 个**，每个 **≤4 汉字** |
| 二级菜单 | 同上 | 每个一级下最多 **5 个**，每个 **≤8 汉字** |

**中英混排怎么算**：微信按字节判定，汉字 3 字节、字母数字 1 字节。实践口径是「一级 4 汉字 **或** 8 字母，二级 8 汉字 **或** 16 字母」，混排时按比例折算, , `Agent专栏` 是 5 字母 + 2 汉字，安全。**空格也占位**，别漏数。

**这些数字是上限，不是目标。** 简介 120 字写满通常是没想清楚；好的简介往往 40, 70 字。菜单名能用 2 个字说清就别用 4 个。

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## 第 0 步：先看有没有现成材料

按这个顺序找，找到就别问：

1. **用户已有号** → 用同仓库的 `baokuan-article-analysis` 或直接让用户给公众号名/链接，抓最近 10, 20 篇文章。看：标题在讲什么、什么主题反复出现、哪几篇数据明显好、行文是第一人称还是第三人称。
2. **用户给了文章/草稿** → 直接读。
3. **用户有其他平台账号**（小红书 / 即刻 / X / B站）→ 用 `global-content-search` 或 `xhs-hotnotes` 看他在别处写什么。
4. **全新号，什么都没有** → 才进入完整访谈。

读完材料后，**先把你的观察抛回给用户确认**，而不是直接进入下一步：

> 我看了你最近 15 篇，主题基本集中在 A（8 篇）和 B（4 篇），A 类里数据最好的三篇都是「实测某工具 + 我的判断」这个结构。你自己觉得这个号是在做 A 还是 B？

这一句话能替掉五六个访谈问题，而且用户的回答质量高得多。

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## 第 1 步：分层访谈

**不要一次抛出十几个问题。** 这是这类 Skill 最常见的失败方式, , 用户看到问卷就跑了。

### 第一轮：只问 3 个（必答）

一次只发这三个，等回答：

1. **你想让谁关注你？** 说具体一点, , 不是"对 AI 感兴趣的人"，而是"想用 AI 提效但不会写代码的产品经理"。
2. **他关注你之后，能反复从你这拿到什么？** 一件事就够，越具体越好。
3. **这件事，为什么是你来说比较可信？** 职业、经历、做过的东西、踩过的坑，随便哪一样。

这三个问题分别对应定位的三个必要成分：**对象、供给、凭据**。缺任何一个，三件套都写不实。

### 第二轮：按需追问（只挑缺口问）

第一轮答完，看还缺什么再问，一般不超过 3 个：

- 答案太宽（"分享职场干货"）→ 追问：**你最近三篇文章具体在讲什么？**
- 缺凭据 → 追问：**你在这个领域做过最具体的一件事是什么？**
- 要设计菜单但不知道有什么可挂 → 追问：**你手上有没有现成的：文章合集、工具/产品、社群、免费资料、付费课？**
- 商业目标不明 → 追问：**这个号最终是想接商单、卖产品、招人、还是纯记录？**（这一条直接决定菜单第三格挂什么）
- 风格不明且无历史文章 → 追问：**你希望读者觉得你是"专业顾问"还是"一起摸索的同行"？**

### 访谈禁忌

- 不要问"你的差异化优势是什么", , 用户答不上来，这本来是你该分析出来的
- 不要问抽象的价值观问题（"你的初心是什么"）
- 用户答得含糊时，**给选项让他选**，别让他填空

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## 第 2 步：收敛定位陈述

访谈完，**先输出一句话定位，让用户确认，再往下写**。这是整个流程的闸门。

The rest: https://github.com/SpaceZephyr/creator-buddy/blob/HEAD/gzh-Skills/gzh-positioning/SKILL.md